姜映月笑着点头示意，直接切入主题：“人到齐了，咱们直奔正题，商议十个事业编的考核落实方案。”

李卫端正坐好，腰背挺直，恭敬回话：“我初来乍到，情况不熟，一切听从书记和镇长安排，全力配合工作。”

姜映月转头看向叶舟：“你主抓产业推进，对这批带头干部的实绩最清楚，你先说说考核思路，怎么定才公平合理？”

叶舟略一思索，字斟句酌道：“首先，全程必须公开透明、有据可查，杜绝暗箱操作，堵住所有闲言碎语。”

“其次，不能唯考核分数论，要侧重实绩贡献。去年第一批顶着舆论压力、带头试点产业、为全镇铺路的干部，示范作用极强，理应优先倾斜。”

他这番话看似公允，实则暗藏分寸。之前田明哲特意托付，希望能争取名额，在合规范围内优先照顾，这是他力所能及的人情，不违规、不越界。

姜映月听得认真，提笔简单记录，随即看向李卫：“你分管党群，也说说你的看法。”

李卫微微欠身，笑容谦和：“我到镇里时间短，对各位干部的过往实绩了解不深，不敢乱提意见，一切跟着班子决策走。”

他心里拎得极清，老领导临走前特意叮嘱，下放基层初期，要多听多看少说话，紧跟核心班子，别抢风头、别乱表态，安稳立足最重要。

姜映月看在眼里，心里已然有数。李卫性子偏软、行事谨慎，是典型的稳重型干部，只是暂时还没适应基层节奏。

她淡淡一笑，没有强求：“没关系，后续有想法随时补充。这样，我们把组织委员何立青喊过来，他专职负责人事考核，让他牵头细化细则，过后我们再开班子会表决。”

说完，她直接拨通办公室电话，通知何立青即刻过来议事。

短短几分钟，何立青一路小跑赶到办公室。一进门看到三位核心班子齐聚一堂，氛围肃穆，心里瞬间一紧，立马收敛神色，恭敬问好：“书记、镇长、李副书记。”

“坐。”姜映月淡淡抬手示意。

何立青小心翼翼侧身落座，腰背挺得笔直，双手规规矩矩放在膝盖上，标准的体制内坐姿，半点不敢松懈。眼前三位领导，随便哪一位他都得罪不起，只能夹紧尾巴谨慎做事。

姜映月直奔主题，语气严肃：“喊你过来，是敲定十个事业编的考核方案。现在符合条件的有三十多人，名额紧张、竞争激烈，今天必须把考核章程定下来，尽快落地。”

这话落下，何立青头皮瞬间发麻，心里暗暗叫苦不迭。

这事是全镇公认的烫手山芋。三十多个人人人自认功劳最大，背后还牵扯各种人情招呼、关系托底，这碗水根本不可能端平，不管怎么定，都必然得罪人。

他心思飞速转动，不敢擅自担责，立马圆滑地把皮球踢回去：“各位领导，这事关乎干部切身利益，影响面太广。还是请班子定核心调子，我负责细化方案、落地执行，保证不出任何差错。”

姜映月眉头微蹙，心底生出几分不悦。她最反感这种遇事推诿、和稀泥、不敢担责的做事风格。

不等她开口，何立青立马连忙补了一句，眼神若有若无瞟向叶舟，刻意站队讨好：“不过我个人认为，去年主动带头干事、实绩突出、示范作用强的干部，必须优先重点考虑！”

一句话精准贴合叶舟刚才的发言，圆滑又稳妥，既不得罪人，又站稳了立场。

一场牵扯全镇人情博弈、关乎十个人编制命运的班子研讨会，就此正式拉开序幕，暗潮涌动。