竟然有这样的花？什么原理？
姜晗问：“它为什么会变白？”
玉碧心笑笑，“这花，是老门主以普通山荷花改良培育的。此花喜阴，离花功亦属阴。吐纳便是滋养并壮大提纯元阴的过程。你们吐纳时，可能自己没什么感觉，但花花草草就不一定了。受到阴气滋润，丹雨山荷会恢复本色。不仅如此，丹雨山荷本身也是滋阴奇花，用它练功，事半功倍。”
“怎么用它练功？吃了？泡茶？制香？还是加进洗澡水里？如果可以加进洗澡水，那么我们洗澡的时候练习吐纳，是不是更好？”
姜晗这话，让许多姑娘都笑出了声。
“不要笑。她说得没错。”玉碧心道，“沐浴时配合丹雨山荷练习吐纳，的确是最好的。不过此花培育不易，你们不可能人人都能用。吐纳考核甲等者，门派每日会提供五朵丹雨山荷，供其修行。”
说完，二十三个准弟子被带到了一个很大的房间，里面放着三排浴桶，水雾弥漫，热气氤氲。
看这架势，是大家一起脱光光洗香香？
果然，考官命令道：“把衣服都脱了，进浴桶。待我说开始时，你们才允许吐纳。”
女孩儿们没动作。虽然在场的全是女子，可这当众脱衣服，总归不好意思的。
考官催促着，大家只好照做。
房间里忽然响了沉重的当当声，众人看向了姜晗，就见她的脚边堆的不是衣物，而是四个圆环。
青滟震惊。
怎么可能？她竟然……
一个考官走到姜晗身边，弯腰捡起，就见圆环被红、黑、金三种丝线编织的环套包裹。
“钧石环？”考官很惊讶，“你一直戴着钧石环？扎马步的时候也是？”
这句话仿佛滚油入冷水，激起了噼里啪啦的声响。
姜晗点点头，“扎马步考核只要求换练功服，没说不能戴钧石环。”
“你戴钧石环干什么？”玉碧心问。
“不是花迎使你说的，除了洗澡和睡觉，我不能摘下钧石环。”
玉碧心无语，“今天是考核，考核不用戴钧石环，我以为这是常识。”
“我知道考核不用带，可是我平时练马步的时候就戴，今天我的目标是坚持一个时辰，当然也得是戴着钧石环坚持。”
“她的钧石环重量多少？”来自总舵的考官问。
“手上的两只应该各有六斤，脚上的两只各有八斤。”
原来，怜侬是带着钧石环扎马步的。
青滟突然觉得自己过去的骄傲非常可笑。花迎使说得不错，人外有人，天才之上，还有天才。
“你干嘛还在钧石环外头编套子？”
“钧石环都是灰色的，我天天戴着，觉得丑死了，就弄点装饰。”
玉碧心扶额，“你快把衣服脱了进浴桶。”
光溜溜地进浴桶。热水包裹着身躯，因扎马步而紧张的肌肉得到了放松。
“一柱香的时间，吐纳开始。”
*
“时间到，都出来。”
女孩儿们擦干身子穿上衣裳，考官们一一查看水中的丹雨山荷。
蕊衣还泡在水里，她不敢相信地看着水面上的花朵。
“你怎么还不出来？”总舵考官走到蕊衣的浴桶边，皱眉，“一朵半？”
芳舒身边，考官摇了摇头，“这一朵就差一片花瓣了，可惜。四朵差一瓣，丙等。”
姜晗和青滟各自水中的花朵，七朵全部洁白无瑕，毫无疑问，二人皆为甲等。
最终成绩公布，姜晗青滟均为甲上。
淘汰之人，是蕊衣。
蕊衣不敢相信自己被淘汰，“不可能，你们说的，最先淘汰的是丁等，没有说我是丁等。”
指了指边上的女孩，“她是丁等，应该淘汰她。”
玉碧心冷冷道：“本来的确是丁等最先淘汰，可我们谁都没有想到有人连丁等都够不上。你的马步连半盏茶都没撑过去，丹雨山荷变白的只有一朵半，这比丁等还差。”
蕊衣反驳，“我马步不好，但是媚术不可能差。明明是考试不对，吐纳是媚术，媚术的高低应该由男的评价，怎么可以用花来评价？”
阮珠奢道:“所谓媚，为悦也。以使人悦为术，达惑人心之效，以为己用。自视为金玉，他者若瓦砾，这是花间门功法的核心要义。你让瓦砾来评价金玉，本末倒置。”
蕊衣一脸不耐，“你说了半天，到底什么意思？”
这时，玉碧心拿出一本簿子，摊开到蕊衣面前，“先不论你的理解问题，我就说你的态度问题。看看你平日成绩，你六月倒数第一，七月排名十八，进步很明显。可之后呢？一月比一月差，十月和十一月甚至缺席。”
”那是因为我生病了，不能算。”
“生病就不能淘汰，那以后所有人都生病。”
蕊衣明白，自己被淘汰是定数了。
“既然你们不要我，当初干嘛要我做准弟子？”蕊衣红着眼，“让我做了准弟子还搞考核、淘汰，这算什么？你们太奇怪了。”
玉碧心见她如此不平，解释道：“选中你的第一天，我就说过，修行在个人。若不知珍惜，白白浪费了机会，到时候也怨不得别人。你但凡平日里多花点心思练功，不至于今天连丁等都达不到。”
“不是这样的。我被选中就是因为我好，我好就不应该被淘汰。”
玉碧心不想理会她了，她招了招手，让人把还在吵闹不止的蕊衣带了出去。
“今天的考核结束，但还有几句话要提醒你们。”
姑娘们又紧张了。
“我可以坦白地告诉你们，明年考核的内容也如今天一般，但标准不一样。今年你马步扎一盏茶就能得丙等，明年则是一刻钟。今年两朵丹雨山荷变白是丁等，明年是三朵。随着你们修行时间的增加，通过的标准自然会提高。还有今年得了甲上的两位。”
玉碧心看着姜晗和青滟，“不要得意，明年开始，你们的考核会比别人多一项，就是霓裳三步倒。”
奖励本身，也是一种考核。