友善地蹲下来打招呼，但目光平静无波，行为与细微的肢体语言不合，并不是会对小孩子特别照顾的类型。

绝非心血来潮，而是带有功利性目的靠近。

对满脑子足球的拜塔新人来说，特意和小孩子打招呼的价值果然只在于家长吧。

以小朋友为突破口，成年人互相拉近关系也是常有的事。在拜塔没有根基的法甲新秀主动靠近已经融入球队的亚裔，借此加速与球队的磨合，扎根豪门摄取养分。

爸爸当初在球队也很不容易，足球圈的国籍歧视从来都不会少。

天然的经纬度无形锤炼着人类的身体，黄种人更擅长对抗性较弱，技巧性强的项目。白种人、黑种人，肌肉纤维的数量更多，力量更强，速度更快，体能更加充沛。

天生的种族优势加深了刻板蔑视的理由，如果不是恰逢拜塔新教练加入，和俱乐部上层一起整改球队，也不知道爸爸会在队伍里边缘化多久。

想要做出成绩，想要改变身处劣势的环境，并不值得诟病。只要不伤害到谁，北千世子不反感这份积极进取的想法。

只是……

“这是北的女儿？看上去很可爱。”完成打招呼指标，诺亚起身公式化夸奖。

之前和诺亚坐在一起聊天的队友凑过来，态度亲昵地抱起北千世子在原地转了一圈。“千世子当然是可爱的小天使！”

“聪明、体贴、不愧是‘球场上的洞悉之眼’的女儿。”直接而热烈的赞誉，相比不温不火的夸赞，立见高下。

热情的意大利人给未来的大美人一个贴面礼。“幸运的小女神，告诉我，今天也是我的幸运日吗？”

“运势绝佳，今天也会把对手拦到绝望吧。”北千世子肯定当家后卫的精神状态。

“友谊赛的对手是柏林赫仁，虽然没有什么恩怨，但也要好好表现。”中场德国人心态很稳。“千世子记得在家属席上多为我说几句好话。”

“叔叔又惹阿姨生气了？还愿意来看比赛，应该不算严重，可总这样不行啊。不过，我会帮忙的。”人缘极佳的小交际花出主意：“定一束鲜花放在休息室，比赛结束后说几句好听的话，再预约家氛围好的餐厅，好好约会一次。”

“我家小鬼也念叨着想和千世子玩。”荷兰门将也加入聊天。

“可以哦。”备受欢迎的团宠大方地答应。

“副首席也和我夸过千世子。敏锐地看透大黄蜂重生的盘算，让俱乐部跟进了青训加强企划，不需要花费重金引进的强力球员，对俱乐部运营有极大的助益。”家长北忠佑也不吝啬赞美。

德甲、德乙拥有独特的“50＋1”规则，将俱乐部的话语权更多地交给俱乐部会员和球迷，投资人掌控的部分永远不超过50%，限制金主投入的同时也避免投资人盲目花钱造成亏损，抑制投资人枉顾球迷利益胡乱捞钱。

没有资本进场，促使其他球队无法通过投资人的资金转会交易优质球员，德甲里拜塔显得有些一家独大，本身资金充足在国内转会上近乎一手遮天。

然而这些优势也并非拜塔通过投资人的钞能力得来的，是凭借良好的眼光，买入性价比最高的球员，寻找优秀的教练执教最大限度发挥球员实力赢得比赛，通过实力吸引球迷支持，赞助商的青睐。

曾经在破产边缘徘徊的拜塔的强势竞争力全是依靠几十年来的专业运营，形成长久的良性循环。

过往同城老大慕尼黑1850现在还在德乙，依靠出卖和拜塔共同建立的安联球场部分球场权益，缓解财政危机。

后起之秀拜塔·慕尼黑接过冠冕翻身称王，除了球员自身努力，运营至关重要。

拜塔的“三巨头”年轻时都是拜塔球员，为母队付出最赤诚的青春与真情，现在无论是情感还是利益，都和拜塔牢牢绑在一起。

只要能给拜塔带来利益，老先生们都愿意摆出和颜悦色的笑脸。

投入小，收获大，完全符合规则，以旁人挑不出刺的方式加强拜塔，这样独到的眼光，善于交际的性格，绝对是拜塔良性循环发展所需的重要零件。

尤其是担任过球队经理的“实干家”，极其看好北千世子的将来，期待小女孩日后来德国留学，接任球队经理的职务。

因为是爸爸重要的工作场所，北千世子一直表现得乖巧友善，是体贴可爱的小天使。

不仅球场上前中后都说得上话，高层结交得也很顺利。想通过她当跳板拉近关系，可不是一句不走心的夸夸就能搞定的。

这位足球脑袋的新人先生又打算怎么做呢？

北千世子好奇地点亮了双眸。